Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor kulture ljudi
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktor kulture ljudi koji će biti ključna osoba u oblikovanju i održavanju pozitivne radne okoline unutar naše organizacije. Ova uloga zahtijeva strateško vođenje ljudskih resursa, promicanje kulture uključivosti, raznolikosti i angažmana zaposlenika. Kandidat će surađivati s višim menadžmentom kako bi implementirao politike i programe koji podržavaju razvoj talenata, zadovoljstvo zaposlenika i organizacijske ciljeve. Direktor kulture ljudi odgovoran je za razvoj i provedbu inicijativa koje jačaju korporativnu kulturu, potiču inovacije i osiguravaju usklađenost s vrijednostima tvrtke. Očekuje se da će kandidat imati izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost upravljanja promjenama te iskustvo u vođenju timova i projekata vezanih uz ljudske resurse. Uloga zahtijeva proaktivnost u prepoznavanju potreba zaposlenika i stvaranju okruženja koje potiče profesionalni rast i dobrobit. Direktor kulture ljudi također će biti odgovoran za praćenje trendova u industriji i implementaciju najboljih praksi u području upravljanja ljudskim potencijalima.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za jačanje korporativne kulture
- Vođenje i motiviranje timova unutar odjela ljudskih resursa
- Suradnja s menadžmentom na definiraju politika i procedura
- Promicanje raznolikosti, inkluzije i angažmana zaposlenika
- Organizacija edukacija i radionica za razvoj zaposlenika
- Praćenje zadovoljstva zaposlenika i provođenje anketa
- Upravljanje promjenama i prilagodba kulture organizacije
- Analiza i izvještavanje o ključnim pokazateljima ljudskih resursa
- Rješavanje konflikata i podrška u rješavanju problema zaposlenika
- Održavanje usklađenosti s pravnim i etičkim standardima
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnih područja
- Minimalno 5 godina iskustva na sličnim pozicijama
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost strateškog razmišljanja i vođenja promjena
- Iskustvo u vođenju timova i projekata
- Poznavanje zakonskih propisa vezanih uz rad i zapošljavanje
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju
- Visoka razina emocionalne inteligencije
- Organizacijske i analitičke vještine
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoju viziju idealne korporativne kulture?
- Koje metode koristite za mjerenje zadovoljstva zaposlenika?
- Kako pristupate rješavanju konflikata unutar tima?
- Možete li navesti primjer uspješne promjene kulture koju ste implementirali?
- Kako potičete raznolikost i inkluziju u organizaciji?
- Koje su vaše strategije za razvoj talenata unutar tvrtke?
- Kako se nosite s otporom prema promjenama?
- Koje alate koristite za praćenje i analizu podataka o zaposlenicima?
- Kako osiguravate usklađenost s pravnim propisima?
- Kako održavate motivaciju i angažman zaposlenika tijekom izazovnih razdoblja?
